За прошлый год в соответствующие инстанции, борющиеся с дискриминацией на рабочем месте, поступило 803 жалобы от мусульман, оскорбленных коллегами и начальством. Это на 20% больше, чем годом ранее, и на 60% - чем в 2005 году. Отмечается, что столь интенсивный рост числа жалоб не фиксировался даже в первые годы после терактов 11 сентября.
В своих жалобах мусульмане отмечают, что им не дают молиться на работе, не учитывают их потребности в период месяца Рамадан, запрещают носить традиционные одежды, а также оскорбительно называют «Осамами», «террористами» и «Аль-Каедой».
Официальные данные по жалобам сотрудников на своих работодателей за 2010 год пока не доступны, однако по заявлениям исламских организаций количество полученных ими жалоб уже превышает предыдущие показатели.
О росте напряженности между сотрудниками-мусульманами и их коллегами говорит и вмешательство федеральной Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве, инициировавшей несколько громких судебных процессов против компаний, заподозренных в дискриминации своих сотрудников.
В начале сентября внимание комиссии привлек бренд молодежной одежды Abercrombie & Fitch, отказавший в трудоустройстве 18-летней мусульманке, пришедшей на собеседование в хиджабе. Аналогичные претензии высказывались и в адрес других компаний, где мусульмане также подвергались гонениям.
«Ненависть и враждебность [по отношению к мусульманам] просто шокирующие. Я занимаюсь этим 31 год, но никогда не видела, чтобы к мусульманам относились с такой неприязнью», - отмечает юрист подразделения EEOC в Финиксе Мари Джо О'Нил.
Среди причин возросшего уровня враждебности по отношению к последователям ислама The New York Times называет планы по строительству на Манхэттене мусульманского культурного центра, передает Lenta.ru .
135
В своих жалобах мусульмане отмечают, что им не дают молиться на работе, не учитывают их потребности в период месяца Рамадан, запрещают носить традиционные одежды, а также оскорбительно называют «Осамами», «террористами» и «Аль-Каедой».
Официальные данные по жалобам сотрудников на своих работодателей за 2010 год пока не доступны, однако по заявлениям исламских организаций количество полученных ими жалоб уже превышает предыдущие показатели.
О росте напряженности между сотрудниками-мусульманами и их коллегами говорит и вмешательство федеральной Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве, инициировавшей несколько громких судебных процессов против компаний, заподозренных в дискриминации своих сотрудников.
В начале сентября внимание комиссии привлек бренд молодежной одежды Abercrombie & Fitch, отказавший в трудоустройстве 18-летней мусульманке, пришедшей на собеседование в хиджабе. Аналогичные претензии высказывались и в адрес других компаний, где мусульмане также подвергались гонениям.
«Ненависть и враждебность [по отношению к мусульманам] просто шокирующие. Я занимаюсь этим 31 год, но никогда не видела, чтобы к мусульманам относились с такой неприязнью», - отмечает юрист подразделения EEOC в Финиксе Мари Джо О'Нил.
Среди причин возросшего уровня враждебности по отношению к последователям ислама The New York Times называет планы по строительству на Манхэттене мусульманского культурного центра, передает Lenta.ru .
135