За хиджаб могут уволить по неписаным правилам – эксперт

 Об этом сообщила РИА Новости заведующая отделом профессиональных квалификаций Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Марина Кочеткова, комментируя ситуацию вокруг увольнения сотрудницы автосалона в Казани, которая отказалась снимать хиджаб на работе.На минувшей неделе председатель союза мусульманок Татарстана Наиля Зиганшина сообщила, что ее однофамилицу Резеду Зиганшину уволили с работы из автосалона "Делфо-парк" в Казани, являющегося официальным дилером компании General motors, после того, как женщина стала носить мусульманский платок в офисе."Девушку вынудили уволиться после того, как она отказалась снять на работе платок, закрывающий волосы и шею", – сказала глава союза.По ее словам, в течение двух лет девушка ходила на работу в обычной светской одежде. Решив соблюдать на работе каноны ислама, она начала дополнительно надевать платок, что не понравилось руководству.Трудовой кодекс РФ непосредственно не предусматривает возможность увольнения работника за индивидуальность костюма, пояснили в НИИ труда и социального страхования. По словам Кочетковой, как в обществе в целом, так и в каждой конкретной организации существуют зачастую неписаные, определяемые нормами организационной культуры правила поведения работников, которые предусматривают, в том числе, и требования к внешнему виду сотрудников организации. Более того, правилами внутреннего трудового распорядка, документом, который обычно является одним из приложений к коллективному договору, могут быть жестко определены требования к костюму, внешнему виду работника, его поведению, заметила она."В таком случае нарушение работником норм, предусмотренных коллективным договором, дает основание для начала трудового спора, инициатором которого в таком случае выступает работодатель. Если работница не захотела прислушаться к замечаниям руководителя по поводу своего внешнего вида, возможно, она не дорожит своим рабочим местом и не очень заинтересована в продолжении трудовых отношений с данным работодателем", – цитирует Кочеткову РИА Новости.По ее словам, работник должен учитывать, что работодатель является более сильной в экономическом отношении стороной социально-трудовых отношений. Однако в подобной ситуации работодатель не вправе наложить дисциплинарное взыскание, поскольку оно накладывается только в случае ненадлежащего выполнения работником трудовых функций. Но у работодателя может быть иная мотивация для того, чтобы уволить сотрудника, не соблюдающего так называемый дресс-код. 135